求職者に対するセクシュアルハラスメント防止に関する当社の方針

1．はじめに

当社は、採用選考、会社説明会、インターンシップ、職場見学、実習その他の求職活動等において、応募者、参加者、実習生その他の求職者等の皆さまが、安心して当社と接することができる環境づくりに努めます。当社の役員および従業員は、求職者等の皆さまに対し、性的な言動により不快感を与え、または求職活動等に支障を生じさせるような行為を行ってはならないものとします。万一、当社の役員または従業員によるセクシュアルハラスメントに該当し得る不適切な言動が確認された場合には、事実関係を確認のうえ、厳正に対処します。

2．求職活動等に関する当社のルール

当社では、求職者等の皆さまとの連絡、面談、面接、説明会、インターンシップ等について、以下のルールに基づき実施します。

• 面接、面談、説明会、職場見学、インターンシップ等は、原則として当社が指定する場所、日時および方法により実施します。
• オンラインで実施する場合は、当社が指定するオンライン会議ツールその他の方法により実施します。
• 当社の役員または従業員が、採用選考やインターンシップ等に関係のない私的な目的で、求職者等の皆さまに個別の連絡、面会、食事等を求めることはありません。
• 当社からの連絡は、原則として当社が指定する連絡手段により行います。採用選考やインターンシップ等に必要な範囲を超えて、私的なSNSアカウント等でのやり取りを求めることはありません。
• 当社の役員または従業員が、性的な冗談、性的な事実関係に関する質問、容姿・身体に関する不適切な発言、身体への不要な接触、性的な関係の要求、執拗な私的誘いその他これらに類する言動を行うことを禁止します。
• 求職者等の皆さまから相談があった場合には、プライバシーに配慮し、迅速かつ適切に対応します。

相談を行ったこと、事実確認に協力したこと等を理由として、採用選考その他の求職活動等において不利益な取扱いを行うことはありません。